第67章 用人理念(第2/2 页)
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选人时，首先要对各类岗位的人才特征，人才画像制定准确具体的标准。
人才特征要远比人才所说的兴趣爱好更为重要，甚至比专业和学历更加重要。
就好比人们找对象时，双方的三观和性格脾气要适合才能长久，否则，很快就会相互嫌弃，互相背离，彼此辜负。
就拿医护人员来说，如果没有救死扶伤的医者仁心，就是再好的名校背景，或者硕博学历，也不一定能做好治病救人的职业。
比如你要找一个护理工。
如果一个相貌俊秀，一身名牌，又有些洁癖的女生前来应聘，这样的人就算是自己再怎么表达强烈的意愿和决心，也不能录取。
因为这样的人，可能让她上岗一天不到，病人会崩溃，她自己也同样会崩溃。
记得某一年，一所华东五校之一的大学招聘一名门卫，要求硕士学历，英语六级。
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